第四地质矿产勘查院

近年来，四勘院坚持以严的标准管党治党，以高度政治自觉一体推进“三不腐”，加强党风廉政建设和反腐败工作，扎实开展廉洁文化建设，以“三个结合”为重要抓手，坚持提升传播力、影响力、震慑力、感召力、穿透力、吸引力，持续擦亮廉洁地矿底色，激活全院“廉动力”，营造了风清气正的良好政治生态，为推进地勘事业高质量发展提供了坚实保障。

一、“线上+线下”相结合，筑牢廉洁文化阵地

坚持线上线下同频，做到广覆盖、强熏陶。

构筑线上阵地，持续扩大廉洁文化传播力。依托院网站开设“廉政动态”“廉政参阅”专栏，定期更新相关内容，近五年来，累计推送信息120余篇，通过转发中国纪检监察网等权威内容，让干部职工及时获取廉洁教育资源。同时，借助QQ群等渠道，在春节、中秋等重要节点推送廉洁提醒，筑牢节日“防腐墙”，涵养新风正气。

运用线下阵地，不断夯实廉洁文化影响力。把廉洁文化深度融入地矿文化，大力弘扬地质“三光荣”精神和“甘肃地矿铁军”精神，厚植廉洁文化根基。通过布设廉政书架、制作廉洁文化展板等形式大力宣传廉洁文化，在办公楼内精心打造“兴廉政之风、树浩然正气”主题廉洁文化墙，将党的纪律、廉洁自律要求等有机融合，推动廉洁文化“上墙”、廉洁意识“入心”，将廉洁教育覆盖到每一名干部职工。同时，充分利用红色资源和教育载体，组织党员干部前往高台红西路军纪念馆、酒泉监狱等基地开展红色教育和警示教育，通过实地参观、聆听讲解等形式，在沉浸式体验中传承红色基因，筑牢拒腐防变思想堤坝。

二、“刚性+柔性”相结合，丰富廉洁教育方式

坚持刚柔并济施策，做到严约束、重引导。

强化刚性约束，切实维护廉洁纪律威慑力。一是强化廉洁制度执行力，层层传导压力，将廉洁建设纳入到全面从严治党工作考核范畴，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，把廉洁要求贯穿地勘工作各方面全过程。压实领导干部“一岗双责”，做到业务工作管到哪、党风廉政建设就延伸到哪。二是加强廉政风险防控，制定修订《租赁车辆管理办法》《招投标管理办法》《合同管理办法》等制度，以制度管权管事管人；修订《科级干部廉政档案管理办法》，健全干部廉政档案，推动党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。做实廉政风险防控，着重加强对重点工作、重点岗位的廉政风险防控，近年来，结合院生产管理实际，对合同管理、市场经营、招投标管理等8项重要工作，对人事档案管理、证照印章管理等9个重点岗位的廉政风险点进行了识别，制定了具体的防控措施，不断推动廉政风险防控机制科学化、规范化、制度化。三是从严从实监督执纪，精准运用监督执纪“四种形态”，强化日常监督，通过明察暗访、专项督查等方式及时发现问题，对苗头性、倾向性问题早提醒早纠正，做到抓早抓小、防微杜渐。制发了科级干部谈话记录本，对干部职工常态化开展谈心谈话。结合整治群众身边不正之风和腐败问题，制定了《违规吃喝、违规公务接待、违规旅游监督管理负面清单》，坚决整治违规吃喝违规公务接待等问题。

落实柔性引导，全面提升廉洁教育感召力。一是扎实开展廉洁教育，督促党员干部带头做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。每年院党委均与院领导、科级干部签订廉洁承诺书，通过召开廉政警示教育会议、集体廉政谈话、讲授廉政专题党课、开展科级干部任前廉政谈话、廉政法规考试以及“纪律教育月”系列活动等方式，持续增强廉洁意识、纪律意识，夯实思想根基。二是将廉洁教育融入日常，与作风建设紧密结合，不断推进廉洁文化和作风建设同向发力。结合党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对党员干部操办婚嫁事宜、管理人员下基层交纳伙食费等作出规定。

三、“警示+带动”相结合，增强廉洁建设实效

坚持正反双向发力，做到明底线、树标杆。

加强反面警示，切实增强廉洁教育穿透力。坚持以案示警、以案为戒，用身边事教育身边人，增强警示效果。近年来，对违规违纪的干部职工，依规依纪及时进行相应处分，并召开不同层次的警示教育会议，以案为鉴、以案明纪，引导干部职工知敬畏、守底线。

树立先进典型，充分发挥廉洁文化感召力。大力宣传先进典型事迹，结合深化“三抓三促”行动，营造干事创业的浓厚氛围，树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，让清廉成为全体干部职工的共同价值追求。对玉门市前红泉金矿找矿过程中涌现出来的先进典型，党员突击队、青年突击队的先锋事迹，在《中国自然资源报》《中国矿业报》《甘肃自然资源报》、i自然客户端等媒体进行了广泛报道。

下一步，四勘院将持续深化廉洁文化建设成果，进一步创新廉洁文化载体、丰富廉洁文化内涵，把廉洁文化融入地质找矿、项目建设、经营管理各领域全过程，贯彻落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划（2025-2027年）》，持续打造具有地矿特色的廉洁文化品牌，为高质量发展提供坚强思想保障和文化支撑，让清风正气始终浸润地质找矿主战场。