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一勘院组织开展2018年度中层干部考核工作
来源:本站原创     作者:尤宁霞     点击数:

为进一步加强干部队伍建设,全面客观评价和掌握中层干部一年来的思想学习、履职尽责、廉洁自律情况。1月7日—10日,一勘院院党委在总结上年度中层干部考核的基础上,认真研究,统一安排部署,对全院66名中层干部开展年度考核工作。

为加强考核工作,院成立两个考核领导小组,党委书记、院长分别任组长,把全院机关科室、生产经营单位根据职能分为6个考核单元进行年度考核,考核工作主要通过大会述职述廉、民主评议进行。其中述职包括考核单元述职和大会述职,各生产经营单位、机关科室负责人分别代表班子述职并作个人述职,副职作个人述职。民主评议分为考核单元职工民主评议、中层干部互评、院领导考评三个层次开展。

在完成考核单元干部述职和职工民主评议工作后,1月9日,组织召开全院中层干部述职测评大会。院党委书记张双悦在主持会议时指出,述职是对干部个人能力、综合素质、履职情况、工作业绩的一次全面总结,通过述职述廉,找出差距不足,明确努力方向,进而促进今后工作。对考核工作提出了两点要求:一是参加考核的中层干部要提高思想认识,把年度考核作为检视工作、自我加压、以知促改的机会,以饱满的热情、诚恳的态度自觉接受组织考核和群众监督;二是参与考核的职工要坚持实事求是、客观公正的原则,以认真负责的态度,客观、准确地评价干部。

会上,各生产经营单位、辅助生产单位、机关科室负责人分别代表基层单位述职并作了个人述职,中层干部进行了互评。

院长石生明对述职情况进行了总结点评,并对下一步工作提出了具体要求。石生明指出,中层干部述职述廉不仅是对自己工作的总结,也是中层干部间相互学习、共同借鉴、共同提高的一次机会。对述职过程中存在的问题进行了批评指正,石生明强调,全院中层干部要以此为契机,进一步提高思想认识,加强政治理论素养提升,作为党员干部,必须要懂得人事管理、市场开拓、沟通协调、贯彻执行等十种技能,拥有不以公谋私、不推诿责任、不虚伪忽悠等十种品德,扮演好一个组织前进的带领者、一个组织目标的规划者等十种角色,要有强烈的责任意识、敏锐的风险意识、主动的全局意识、时刻的危机意识、良好的创新意识、基本的包容意识等六种意识。要以更加饱满的热情和时不我待的精神,针对地勘转型新形势新要求,加强深层次思考和研究,谋划好2019年工作,为推动全院地勘工作转型升级、实现高质量发展迈出更大步伐。

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