2011年12月22-23日，省地矿局人事工作会议在兰州召开。省国土资源厅党组副书记、副厅长、省地矿局局长郭玉虎出席会议并讲话。他指出，当前，地勘行业环境正在发生着新的深刻变化，省地矿局也处在一个夯实基础、突出重点、破解难题、加快发展的重要阶段。伴随着事业单位分类改革的逐步深入推进，全局人事工作既迎来难得的机遇，也面临着前所未有的挑战。这就需要人事干部认真分析研究，超前谋划应对，扎扎实实做好工作，才能使人事工作顺势而为、趋利避害，更好地服务全局改革发展的大局。

　　郭玉虎指出，全局各级领导干部和人事干部一定要统一思想，提高认识，切实增强做好人事工作的使命感和责任感。要求突出重点，强化措施，着力推进全局人事工作取得新进展。一是要抓好人才队伍建设。要坚持以科学发展观为统领，深入贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，大力推进人才优先发展战略和人才强局战略，创新人才工作机制，加大人才工作投入，进一步完善以质量和创新为导向、以成果和贡献为依据的人才评价激励机制，着力营造广纳群贤、人尽其才、干事创业的良好环境。要立足当前、着眼长远，按照“用好现有人才、培养后备人才、吸引急需人才、造就领军人才”的思路，以地质勘查、矿产开发、企业管理、市场运营以及复合型人才为主体，针对管理干部、技术骨干、一线工人的不同特点和需求，千方百计建设一支用得上、留得下、靠得住、打得赢、结构合理、业务精良、适应需要的高素质人才队伍。二是要抓好事业单位分类改革。事业单位分类改革事关经济社会发展全局，事关全局和谐稳定大局。局人事处要加强对相关政策的研究，主动多与人事编制部门对接，同时要加强对事业单位分类改革的监督和指导。各单位要深刻领会和认真吃透中央关于事业单位分类改革“一个意见和九个配套文件”等有关精神，切实将工作做实、做细、做深、做好，确保全局改革工作扎实推进。真正实现转体制、顺关系、活机制、稳队伍、增效益的目标，推动全局各项工作全面发展。三是要抓好事业单位用人制度改革。各单位要把深化事业单位人事制度改革作为人事工作的重点，坚持按需设岗、按岗择人、双向选择和竞争上岗的原则，以推行聘用管理和岗位管理为重点，逐步打破固定僵化的用人模式，实现由身份管理向岗位管理转变，努力解决人员能上不能下、能进不能出的问题，促进优秀人才脱颖而出和合理流动。四是要抓好事业单位分配制度改革。要坚持效率优先、兼顾公平的原则，收入分配既要向野外一线、重点岗位、优秀人才倾斜，充分调动各类人才的积极性和创造性，又要关心困难职工和低收入群体，使全体职工共享地勘改革发展的成果，逐步形成规范有序、激发活力、注重公平、监管有力的收入分配机制。

　　郭玉虎强调，做好人事工作十分重要，面对新形势、新任务和新要求，全局各级人事部门要进一步统一思想，提高认识，开拓创新，确保各项工作任务落到实处。第一,要切实加强对人事工作的领导。第二，要着力强化人事工作创新。第三，要严格执行人事工作纪律。第四，要认真抓好人事部门自身建设。

　　局党委书记马秉虎主持会议。副局长苟少峰、局纪委书记吉芸出席会议。